综合管理部
近日,工勘集团员工晒幸福的微信,迅速在朋友圈火爆转发—— 一些在工勘集团工作十年以上的员工惊喜地发现,自己在公司不但有职业发展的大平台,而且子女考取全日制本科以上高等公办院校的,每人每年还可另外从公司获得一笔“子女高等教育金”!
二十多年,数百名员工及家属受惠
事实上,工勘集团一直都为在职员工提供各种福利,“员工公寓”、“廉租房”、“免息借款”、“子女高等教育金”、“婚姻嫁娶金”、“生育子女金”、“体检”、“拓展”等等,以感谢员工为公司做的贡献,感谢员工家属对公司工作的支持。这些福利每年数次发放,二十多年来有数千名员工及家属受益。
2017年,公司正式成立“深圳工勘集团员工公益基金会”,为员工谋福利、办实事。对员工和员工家属的持续关爱,已经形成企业的一种文化和机制。
特别值得一提的是,这些福利并不影响员工现有的薪酬待遇,无论员工职级岗位高低,符合条件的员工或家属都享受同等的福利标准。
“企业+家”,工勘集团打造企业文化竞争力
现在企业竞争,靠什么留住核心人才?在工勘集团看来,企业的竞争必然是企业文化竞争力的比拼。
在关爱员工方面,工勘集团配备了“豪华”级的员工餐厅,为所有员工提供早中晚“三餐”服务,荤素种类搭配丰富。
组建“工勘学院”,成为员工经验交流、取长补短、达到思变与思辨转型的学习交流“思享会,成为发挥“工韵匠心”,督促干部“以老带新”与“传帮带”的培育基地和企业科研交流的孵化基地。
“公司的事情员工来做,员工的事情公司来想”。工勘集团有一种“企业+家”相互交融的文化和机制,企业和员工不仅仅是事业上共同成长的伙伴,更是相互体恤、温情浓郁的家庭亲人关系。
“要努力工作,传承工勘集团的责任和担当
仅2017年4月,工勘集团已经向7名员工家属累计发放了3.8万元的“子女高等教育金”。凡工勘集团连续工作满十年以上员工,子女考取全日制本科以上高等公办院校后,均可享受每人6000元/年到8000元/年不等的教育金。
这样的员工福利在朋友圈迅速引起轰动,员工纷纷表示:“大家要珍惜工勘集团的工作平台,要努力工作才行!”“要传承工勘集团的责任和担当,为社会创造价值”。
社会责任植入企业基因
“工勘集团是一个天生就带有社会责任基因的企业!”我们这样评价工勘集团的企业生态和内部氛围。
作为一家企业,集团把承担社会责任作为一项重要工作。汶川救灾,雅安援建,西气东输、大运保障,“圆梦计划”助力新生代产业工人,三峡库区参加地质灾害重点防治,都有工勘人的身影。
对社会责任的担当和对员工家庭的贡献也是优秀企业重要的品德。而这种品德,在工勘集团的历程中将继续一脉相承。