员工是企业发展的宝贵财富，关注员工成长、做好员工关怀是工勘集团长期坚持的一项重要工作。金秋九月，正值开学季，工勘集团发布了本年度《关于员工子女高等教育基金申请的通知》，满足条件的员工即可申请6000~8000元/学年的子女高等教育福利金。

企业+家

来了就是深圳人，来了就是工勘人

工勘集团一直倡导和推行“企业+家”的文化机制，依托集团工会为广大员工提供婚姻嫁娶金、子女高等教育金、长者终老及伤残疾病救助金、节日福利金、生育补贴、高温补贴、人才落户、免息贷款、免费体检等各种福利，30多年来已有数千名员工及家属受益。

2021年国家开放三孩政策，工勘集团闻令而动，将三孩补贴写进《员工公益基金章程》，为公司员工生育三孩发放万元福利金，帮助员工家庭减轻养育负担。

▲ 2017年成立员工公益基金，为员工谋福利、办实事。

来了就是深圳人，来了就是工勘人。为了增强广大员工的归属感，营造像家一样的企业氛围，集团打造温馨舒适的办公大楼，开设员工餐厅，提供员工公寓、廉租房、班车接送等，全方位为员工营造优越的工作生活环境。

总部大楼-工勘大厦

一楼大堂

多功能报告厅

员工餐厅

办公区

员工公寓

为丰富员工的精神文化生活，集团党委和工会联合发力，组织开设羽毛球、篮球、足球等兴趣小组，免费为员工租借场地进行日常锻炼；常态化开展各类节庆主题活动、新春联欢晚会、体育竞技、联谊交友等丰富多彩的文体活动。

新春联欢晚会

三八妇女节刺绣活动

五四青年节勇攀梧桐山

新员工素质拓展

组织员工家庭参观博物馆

联谊交友活动

党史学习教育活动

红色运动会

“工勘杯”定向越野赛

篮球赛

足球赛

弘扬“传帮带”

助力员工成长为复合型人才

2017年，集团成立工勘学苑，聘请行业知名专家和不同领域的专业人士前来授课，为员工提供一个免费自我增值、拓展核心竞争力的学习交流平台。培训平均每个月开展两期，涉及专业技能、经营管理、科研创新、职场技能、考学技巧、党的知识、文化修养等众多领域，全面增强员工的综合素质。

同时，集团积极弘扬“传帮带”的优良传统，在公司内部执行“师徒制”，每年举行拜师仪式，为新员工安排导师，一对一帮助员工成长成才。通过奖励机制鼓励员工在职深造，考取与行业相关、与个人发展方向相符的专业资格（等级）证书，提升个人价值。

助力稳岗就业

将社会责任植入企业基因

工勘集团在保持自身稳健发展的同时不忘回馈社会，将扶贫助学、稳岗就业视为企业责任。集团团委在共青团广东省委的号召下，通过“圆梦计划”资助新生代产业工人参加高等学历继续教育，依托“展翅计划”面向广东大学生提供实习岗位。自新冠疫情爆发以来，面对市场下行压力，工勘集团坚持不裁员、不降薪，并通过校招不断吸纳应届毕业生，为稳岗就业贡献力量。

今年是工勘集团连续发放教育福利金的第六个年头。娇娇是第一批申请该福利的员工子女，从大学二年级开始，在公司资助下顺利完成了本硕七年的学业。她曾在感谢信中写道：“因为家庭条件限制，我原计划在大学毕业后就直接进入社会，减轻家里负担。后来得益于工勘的公益基金，我不仅结束了半工半读的生活，还开启了读研之路，这是之前想都不敢想的，感谢工勘给了我选择另一种人生的机会。”在教育福利金的帮扶下，受资助的员工子女不仅能顺利完成大学学业，未来也将更有底气和信心去追逐梦想、成就精彩人生。

金秋九月是收获的季节，今年有不少员工子女通过努力考取了复旦大学、中山大学等重点高校，工勘集团对此表示热烈祝贺！祝愿莘莘学子们在新征程新起点上踔厉奋发、不负韶华，争取以更优异的成绩回馈社会，为祖国的建设发展做出贡献。